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「人员甄选中的重测信度反映的是()。」相关单选题
更新时间: 2024-03-29 13:45:35

1、【题目】人员甄选中的重测信度反映的是()。

选项:

A.预测效度

B.构想效度

C.校际关联效度

D.容效度

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是

选项:

A.关心任务但不关心人

B.关心人但不关心业务

C.既关心任务又关心人

D.既不关心任务又不关心人

答案:

C

解析:

“最理想”:既关心人,又关心任务。

1、【题目】关于工作设计的说法,正确的是()。

选项:

A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

B.工作设计可以使工作更加人性化

C.工作设计应以工作评价为基础

D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】债的消灭的最普遍、最理想的原因是()。

选项:

A.履行

B.协议

C.抵消

D.免除

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( ) 。

选项:

A.关键事件法

B.平衡计分卡法

C.强制分布法

D.因素比较法

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于()。

选项:

A.生产者数量的多少

B.产品是否具有差别性

C.消费者数量的多少

D.进入障碍的大小

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】有限责任公司的分立、合并或者解散以及变更公司的形式,须经股东代表()同意作出决定。

选项:

A.全体过半数

B.代表2/3以上有表决权的股东

C.代表3/4以上有表决权的股东

D.全体代表的2/3以上的多数

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】有限责任公司的权力机构是()。

选项:

A.股东会

B.董事会

C.职工代表大会

D.监事会

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】关于工作分析方法的说法,正确的是()。

选项:

A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析

B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

C.观察法操作程序简单且成本低

D.访谈法应用广泛,可适用于各类工作

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

选项:

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径一目标理论

答案:

B

解析:

受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。

1、【题目】关于有限理性模型的说法,错误的是().

选项:

A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意

B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制

D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。

选项:

A.参与管理

B.目标管理

C.绩效薪金制管理

D.计件工资管理

答案:

A

解析:

质量监督小组是一种常见的参与管理模式。

1、【题目】关于工作设计的说法,正确的是( )。

选项:

A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

B.工作设计可以使工作更加人性化

C.工作设计应以工作评价为基础

D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

答案:

B

解析:

暂无解析

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